USD35,20
EURO36,75
GBP44,32
BIST9.724,50
GR. ALTIN2.968,73
İstanbul
Ankara
İzmir
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Aksaray
Amasya
Antalya
Ardahan
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bartın
Batman
Bayburt
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Düzce
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkâri
Hatay
Iğdır
Isparta
Kahramanmaraş
Karabük
Karaman
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırıkkale
Kırklareli
Kırşehir
Kilis
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Mardin
Mersin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Osmaniye
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Şırnak
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yalova
Yozgat
Zonguldak

2015’te atanan yöneticilerin yüzde 29’u kadın

featured
service
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

2015’te atanan yöneticilerin yüzde 29’u kadın

Geçtiğimiz yıl iş dünyasında 346 yönetici ataması yapıldı. Bunlardan 100’ü yani sadece yüzde 29’unu kadınlar oluşturdu. Yeni kadın yöneticilerin yüzde 25’i tepe yönetimde yer aldı.

Yenibiris.com, geçen yıl 35 sektör ve 19 iş alanında gerçekleşen yönetici atamalarını analiz etti. 2015’te kamuoyuna açıklanan 346 atamanın 100’ünü kadınlar oluşturdu. Yapılan incelemede geçtiğimiz yıl tepe yönetimde kadınların daha fazla görevlendirildiği görülüyor. Yeni atanan kadınların yüzde 25’i tepe yönetimde (genel müdür, genel müdür yardımcısı vs.) yer aldı. 2014’te bu oran yüzde 19 olarak gerçekleşmişti.

İlaç sektörü önde

Sektörel bazda incelendiğinde ilaç şirketlerinde geçen yıl yeni görevine başlayan yöneticilerin yüzde 41’ini kadınların oluşturduğu görülüyor. 12 orta ve üst düzey kadın yönetici ilaç sektöründe İK, sağlık, pazarlama, kurumsal iletişim, satış ve iş geliştirme bölümlerinde yeni görevlerine başladı. Bilişim sektöründe ise kadın yönetici artışının yüzde 6 oranında gerçekleştiği görülüyor.

İK’da kadın yönetici oranı düşüyor mu?
Son 10-15 yılda hem yönetici, hem çalışan açısından kadınların hakim olduğu insan kaynakları (İK) alanında ise 2015’te kadın yönetici atamaları yüzde 18 oranında kaldı. İK’nın kendi içindeki yeni kadın yönetici atama/transfer oranı ise yüzde 54 oldu. 2014 yılında bu oran yüzde 66 olarak gerçekleşmişti. Bu da “İK’da kadın yönetici oranı düşüyor mu” sorusunu akıllara getiriyor.

Para yönetiminde daha fazla kadın

İK’nın tersine, ağırlıklı erkeklerin oluşturduğu mali işler alanında ise 2015’te kadın yönetici sayısı arttı. 2014’te bu alanda atanan kadın oranı yüzde 4 olarak gerçekleşirken, 2015’te yüzde 10’a yükseldi.

Geçtiğimiz yıl 2014’e kıyasla kadın yöneticilere daha az yer veren sektörler de oldu. Gıda sektöründe 2014’te atanan kadın yönetici oranı yüzde 7 iken, 2015’te bu oran yüzde 3’te kaldı.

Geçen yıl orta ve üst düzey yönetici atamalarında kadınlara neredeyse hiç yer verilmeyen sektörler ise eğlence, havacılık, kuyumculuk, dayanıklı tüketim, lojistik, petrol-kimya olarak gerçekleşti.

2015’te atanan yöneticilerin yüzde 29’u kadın

Tamamen Ücretsiz Olarak Bültenimize Abone Olabilirsin

Yeni haberlerden haberdar olmak için fırsatı kaçırma ve ücretsiz e-posta aboneliğini hemen başlat.
Giriş Yap

Antalya Kadın ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!